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民商类案例

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曹某工伤赔偿与交通事故竞合案

2014-11-05 00:00 | |
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基本案情:

原告曹某某,男,人。2008年4月3日,原告经人介绍在被告处从事到的物流生意。2009年2月6日,在跟车前往南京途中遭遇,原告身受重伤,由交警送至附近医院进行抢救,先期的医疗费用由被告支付结算,相关的票据由被告持有。2011年4月28日至5月14日,原告再次在大学附属市江滨医院实施第二次手术,产生的医疗费用为5936.85元,但被告对于这些费用一直推脱不付。原告于2011年5月将被告诉至上海市劳动人事争议仲裁委员会,劳仲委做出裁决,确定事发当日双方存在雇佣关系。故原告诉请法院要求被告承担各项损失费用共计225458.85 元。

法院审理查明:

2009年2月6日,被告员工徐某驾驶沪B47915的中型厢式货车发生交通事故至随车原告受伤,徐某负全部责任。原告当日被送往事发地附近医院治疗并住院手术。2011年7月6日,上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书,确认2009年2月6日原告与被告之间存在劳动关系。

法院认定:

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会确认2009年2月6日事故发生时,原被告之间存在劳动关系,原告在随车的过程中遭受交通意外,由此产生的费用应由被告承担全部责任。

法院判决:

被告于判决生效之日起十五年内赔偿原告曹某某104100.85元。

本案小结:

当发生交通事故与工伤竞合时,当事人能否获得双倍的赔偿,在理论界一直有两个不同的看法。本人认为,根据《》及最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》,伤者的工伤与交通事故发生竞合时,伤者既可以向用人单位主张赔偿,又可以向肇事司机主张赔偿。因此,伤者获得双份的赔偿在法律上是没有障碍的。本案中,由于肇事司机同属单位,并不属于单位以外的第三人,责任同时归属于单位,因此单位理应赔偿伤者遭受的损失。


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